一、认识一个美好的聚丰 
       聚丰村镇银行顺应并受益于农村金融改革发展的大潮和”三农”及县域经济再次腾飞的良好机遇，应运而生，担负支农富民的重任，也存在巨大的发展空间。聚丰村镇银行有主发起人兰山农村合作银行的强大后盾为依托，有其他发起人11家优秀企业的共同努力为伙伴，有地方党委政府和社会各界的大力支持和地方经济的良好发展空间为支撑，其创立和发展已兼具天时地利人和。聚丰村镇银行还立足增强自身内生的发展动力，保障和促进长久持续发展，筹建伊始，就确立了创建全国一流村镇银行的目标。聚丰村镇银行将在企业使命、企业目标、企业文化、企业机制、队伍建设、发展策略、经营管理、制度建设等各个方面，高起点、高标准、严要求、求实效，并将一步一个脚印，做好各项经营管理工作，综合采取各项措施，从各个方面努力，向这个目标坚定迈进。我们坚信，只要我们团结一致，积极努力，坚忍不拔，我们的目标一定能够实现，一定会实现。 
       二、再造一个全新的自我 
       有多好的员工，就有多好的聚丰。聚丰人有一个共同的优点，就是可塑性强，充满热情，有着参与和促进聚丰发展的强烈愿望。聚丰人要把握、利用、珍视在聚丰工作的机会，再造一个全新的自我。首先，要锤炼自己的思想和作风。将自己锻炼成为思想品质良好，作风过硬，基础素质好，可塑性强，提升空间大，并具备拼搏进取精神的战士，打造一支强战斗力的队伍。同时，要熟悉业务知识，成为领先行业的专业人才。对专业业务知识的深入掌握和深刻理解，是最基础的，最重要的素质要素。聚丰人要努力成为合格的专业人员，为成为专业优秀人才奠定基础。 
       三、与聚丰一起成长 
       聚丰村镇银行在确立创建全国一流村镇银行目标的同时，将致力于打造重视、关爱股东和员工利益的银行。我们将通过科学高效的经营管理，奉献社会，回报股东，实现员工价值。我们将关注、关心员工，将聚丰打造为员工的温馨家园，建立与贡献匹配、富有竞争力的收入分配机制，设计员工成长通道，在适当情况下推动员工持股计划等。但这一切，只针对于热爱聚丰、提升自我，为聚丰成长而努力进取，为聚丰发展做出积极贡献的员工。成为这样的员工，将从胜任岗位工作开始。我们在员工成为思想、业务、业绩过硬的优秀人才之前，实行严格的管理和压力实测，就是要千锤百炼，使员工百炼成钢，为我们的事业打造具备过硬战斗力的队伍。能否胜任聚丰村镇银行对团队员工的要求，取决于聚丰人的素质和努力。素质的提升需要持续学习的过程，但聚丰人要赢在起跑线上，要为聚丰和自身的成长走好每一步，成为聚丰村镇银行优秀的一员，共同创造我们的美好未来！